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Wie finde ich neue Bewerber für mein Unternehmen in 2022?

1. Wieso Sie aktuell keine Bewerber finden


Es ist schwer, neue Bewerber für ein Unternehmen zu finden, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Viele Unternehmen klagen über fehlende Bewerber und haben immer mehr Mühe, ihre Stellen zu besetzen. Wenn Sie auch Probleme haben, neue Mitarbeiter zu finden, kann es an folgenden Ursachen liegen:


Wenn Sie keine oder nur wenige Bewerbungen erhalten, kann es sein, dass Ihre Stellenanzeige nicht attraktiv genug ist. Überprüfen Sie Ihre Anzeige daher auf Fehler und stellen Sie sicher, dass sie die Anforderungen der Bewerber klar und deutlich beschreibt. Achten Sie außerdem darauf, dass die Anzeige an die richtige Zielgruppe gerichtet ist und versuchen Sie, mit einem interessanten Titel die Aufmerksamkeit der Bewerber zu wecken.


Ein weiterer Grund für fehlende Bewerbungen kann sein, dass das Unternehmen unbekannt ist. Viele Menschen entscheiden sich bei der Jobsuche nicht nur nach dem Gehalt oder den Arbeitsbedingungen, sondern auch nach dem Ruf des Unternehmens. Wenn das Image des Unternehmens also schlecht ist oder gar unbekannt, werden viele Bewerber es einfach ignorieren. Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie versuchen, Ihr Unternehmen besser bekannt zu machen und einen guten Ruf aufzubauen. Dazu können Sie zum Beispiel Pressemitteilungen veröffentlichen oder die sozialen Medien nutzen.


2. Auf was es im Jahr 2022 ankommt um neue Bewerber zu gewinnen


In den nächsten Jahren werden die Unternehmen verstärkt auf die sozialen Netzwerke zurückgreifen, um neue Mitarbeiter zu finden. Dabei spielen die folgenden Faktoren eine entscheidende Rolle:


1. Ein ansprechendes Profil: Die meisten Unternehmen nutzen bereits soziale Netzwerke wie LinkedIn, um ihr Unternehmensprofil zu verbessern und auf sich aufmerksam zu machen. Dabei ist es wichtig, dass das Profil aussagekräftig ist und Interessenten einen Einblick in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld bietet.


2. Aktive Mitarbeit: Um potenzielle Bewerber zu erreichen, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter des Unternehmens aktiv in den sozialen Netzwerken präsent sind und mit ihnen kommunizieren. Dabei sollten sie authentisch sein und Interesse an einer Kommunikation mit potenziellen Bewerbern zeigen.


3. Nutzung von Videos: Videos bieten eine hervorragende Möglichkeit, um das Unternehmen vorzustellen und einen Einblick in die Arbeitsabläufe zu geben. Darüber hinaus können sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern hilfreich sein, da sie Interessenten die Möglichkeit geben, sich selbst ein Bild vom Unternehmen zu machen.


4. Stellenausschreibungen: Auch in Zukunft werden Stellenausschreibungen eine wichtige Rolle bei der Suche nach neuen Mitarbeitern spielen. Dabei ist es wichtig, dass die Ausschreibung klar und präzise ist und alle notwendigen Informationen enthält. Zudem sollte sie an die Zielgruppe der potenziellen Bewerber angepasst sein.


3. Welche Kanäle Sie ansprechen müssen


Um im Jahr 2022 neue Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden, müssen Sie verschiedene Kanäle nutzen. Dazu gehören soziale Medien, Jobportale und Netzwerke. Auch die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen kann sich lohnen. I


Ihre Website ist ein wichtiges Instrument, um neue Bewerber anzusprechen. Stellen Sie also sicher, dass Sie hier aktiv sind und regelmäßig Content veröffentlichen. Außerdem sollten Sie Ihre Karriereseite stetig aktualisieren und attraktiv gestalten. Nutzen Sie dafür Social Media oder Aufnahmeformate wie Podcasts oder Videos.


Aber welche Kanäle sollten Sie ansprechen? Wir haben einige Tipps für Sie:


1. Soziale Medien: In den meisten Fällen ist es sinnvoll, die sozialen Medien zu nutzen, um neue Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Denn auf den sozialen Medienplattformen wie Facebook, Twitter oder Instagram können Sie sehr viele Menschen erreichen. Außerdem können Sie mit Hilfe der sozialen Medien auch sehr gezielt nach Bewerbern suchen und gezielt Stellenanzeigen schalten.


2. Stellenportale: Stellenportale sind eine weitere gute Möglichkeit, um neue Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Auf den Stellenportalen können Sie gezielt nach Bewerbern suchen und auch gezielt Stellenanzeigen schalten. Die meisten Stellenportale bieten auch die Möglichkeit, dass Bewerber sich direkt bei Ihnen bewerben können. So können Sie sehr schnell neue Bewerber für Ihre Stelle finden.


3. Karrieremessen: Karrieremessen sind eine weitere gute Möglichkeit, um neue Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Auf den Karrieremessen können Sie mit vielen Menschen in Kontakt treten und so neue Bekanntschaften knüpfen. Außerdem können Sie auf den Karrieremessen auch direkt mit potenziellen Bewerbern sprechen und ihnen mehr über Ihr Unternehmen erzählen.

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