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Ein professioneller Einblick

Erhalten Sie Ihren Recruitingreport 2023

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Das erwartet Sie in dem 15-seitigen Report von Deutsche Media: Exklusiv für klein-und mittelständische Betriebe zu dem Thema "Professionelle Fachkräftegewinnung"

Erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen, indem Sie die erfolgbewiesene DRM-Methode in Ihrem Unternehmen installieren

Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen

​Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden

​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Handwerksbetrieben, die innerhalb weniger Wochen mehrere Job-Talente eingestellt haben

...oder lesen Sie unten weiter.

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Ein kleiner Ausschnitt von dem, was Sie erwartet:

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Wie Sie Ihren Mitarbeitermangel lösen

Blicken Sie ein, wie Sie heutzutage innerhalb kurzer Zeit eine Arbeitgebermarke aufbauen, und Ihre Bewerberzahlen drastisch erhöhen.

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Fallstudien und Erfolgsgeschichten von unseren Kunden

Lernen Sie unsere Kunden und Ihre Erfolgsgeschichten kennen. Deren Erfolge sind unsere beste Werbung.

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Unabhängig von Jobportalen werden

Wir zeigen Ihnen welche Methoden heute sehr gut funktionieren, und weshalb Jobportale und Arbeitsagenturen der Weg der zukünftigen Verlierer sein wird.

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Antwort zu den am häufigst gestellten Fragen

Wir haben die Antworten auf Ihre Fragen. Falls Sie individuelle Fragen haben, zögern Sie nicht, und rufen Sie an. Unser kompetentes Team hilft Ihnen umgehend weiter!

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DAS SIND DIE NÄCHSTEN 3 SCHRITTE...

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Report über Formular anfordern

Lesen Sie kostenlos über die aktuelle Lage am Mitarbeitermarkt. Erfahren Sie welche Fehler andere Unternehmen machen, wie Sie diese umgehen, und somit qualifizierte Mitarbeiter wie am Fließband bekommen.

Kostenloses Erstgespräch

Tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein, bei dem wir gemeinsam Ihre aktuelle Ist-Situation analysieren, Ihre Herausforderungen definieren, und einen individuellen Lösungsansatz für Ihr Unternehmen finden.

Strategiegespräch

Sofern Sie und Ihre Firma sich für eine Zusammenarbeit mit uns eignen, bieten wir Ihnen ein kostenloses Strategiegespräch an.

Hierbei zeigen wir Ihnen einen Schritt-Für-Schritt Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen über diesen Weg in einem umkämpften Mitarbeitermarkt besetzen können.

Ein Geschäftstreffen
  • Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! Als Experten für die Rekrutierung von Fachkräften im deutschen Mittelstand, werden wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir deren Bewerberzahlen deutlich steigern können. In einem persönlichen Online-Meeting nach dem Erstgespräch, erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre zielführende und individuelle Strategie, um an mehr und qualifizierten Mitarbeitern zu kommen. Somit geben wir Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen basierend auf Wissen zu treffen, nicht auf Glauben!
  • Warum sollte euer Konzept funktionieren?
    Das Nutzerverhalten der Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gleiches gilt für den Arbeitsmarkt. Früher konnte ein Jobportal oder die Zusammenarbeit mit einem Headhunter helfen, heute bekommt man kaum oder gar keine Bewerbungen, und wenn, dann meistens, dass sie nicht zu Ihren Qualifikationen passen. Warum ist das so? In Zeiten des Fachkräftemangels suchen nur wenige Menschen aktiv nach Arbeit. Dies ist jedoch die Grundlage für das Funktionieren von Jobportalen und Arbeitsvermittlungen. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder läuft heutzutage mit seinem Smartphone herum. Das ist das Medium, das Sie jetzt brauchen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie dies tun und Menschen dazu bringen, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, können Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil schaffen. Daher sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner, um Ihr Unternehmen omnipräsent unter neuen Job-Talenten zu machen.
  • Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karriereseite auf unserer Homepage, was können Sie da mehr erreichen?
    Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für mittelständische Betriebe entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.
  • Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?
    Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen (eben nicht mehr in Zeitungen und Stellenbörsen). Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, also müssen die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen sich dahingehend auch ändern.
  • Ich kenne alle im Umkreis und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln!
    Falsch! Denn Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot!
  • Haben ländlich gelegene Betriebe überhaupt eine Chance?
    Kurze Antwort: Ja! Lange Antwort: Wir können mit unserer Vorgehensweise regional wie lokal eingrenzen. Somit können wir messbar nur die Fachkräfte und Job-Talente erreichen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Denn gerade Betriebe auf dem Land müssen eine neue und effiziente Methode nutzen. Herkömmliche Methoden wie Print, Stellenportale oder Amtsblätter bringen kaum bis keine Ergebnisse mehr. Warum also weiterhin auf das müde Pferd setzen, wenn Sie genauso etwas neues und innovatives ausprobieren können?
  • Wie könnt ihr meine Mitarbeiter Zielgruppe durch euer Konzept erreichen?
    Rund 87,8 % der deutschen Bevölkerung benutzen Ihr Smartphone mehr als fünf Stunden pro Tag. Wir erreichen daher alle, die Smartphones und WhatsApp nutzen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ihr neuer Mitarbeiter auf der jeweiligen Social-Media-Plattform registriert ist. Wir können neue Job Talente auch über diverse andere Apps erreichen, und somit ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen, sodass Sie unter den wechselwilligen Job-Kandidaten omnipräsent sind.
  • Ist euer Social Recruiting Konzept das Geld wert?
    Mithilfe unserer Social Recruiting Kampagnen schaffen wir es, im Schnitt 90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von drei Monaten zu generieren, wovon durchschnittlich 10 Stellen erfolgreich besetzt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Unternehmen wieder das Wachstum beschleunigen, weniger Aufträge ablehnen, und Ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten. Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie jeden Tag, wenn die Stellen nicht besetzt werden? Wenn Sie ab sofort aktiv mit unserem erfolgreichen Social-Recruiting Konzept neue Job-Talente für Ihr Unternehmen finden wollen, dann vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie dafür auf Kontakt oder hier.
  • Gibt es Stellen, welche Ihr nicht besetzen könnt?
    Wir erreichen fast alle Menschen in jeder Gesellschaftsschicht, die ein Smartphone oder WhatsApp nutzen. Unser Konzept ist universell auf viele Branchen erfolgreich anwendbar, und das zeigt sich auch an unseren Zahlen. Solange Ihr gesuchtes Job-Talent ein Smartphone nutzt, haben wir die Möglichkeit Ihr Unternehmen Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter zu zeigen und attraktiv darzustellen. Überzeugen Sie sich selbst, und vereinbaren sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch zur Mitarbeitergewinnung über Social-Media. Klicken Sie dafür hier.
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