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Zielsicher einstellen mit künstlicher Intelligenz

Mit künstlicher Intelligenz erreichen Sie die Talente, die andere nie sehen. MatchPilot ist unser eigens entwickeltes KI‒Recruiting‒System, welches Wechselbereitschaft bei Fachkräften erkennt und diese gezielt online anspricht, noch bevor sie aktiv suchen.

Kostenloses Strategiegespräch anfragen100% unverbindlich

Über 700 Arbeitgeber betreut.

Das externe Video wird erst nach Ihrem Klick von Wistia geladen. Datenschutz

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Diese Probleme im Recruitingbeheben wir mit MatchPilot

Zu wenig Bewerberund oft die Falschen.

Problem: Viele Stellenanzeigen generieren kaum Rücklauf oder nur unpassende Kandidaten.

MatchPilot hilft: Unsere KI spricht gezielt wechselwillige Fachkräfte an, die zu Ihrem Profil passen – noch bevor sie aktiv suchen.

Der Markt ist leergefegt, zumindest fühlt es sich so an.

Problem: Die klassischen Recruiting-Kanäle wirken ausgelutscht, überall dieselben Kandidaten.

MatchPilot hilft: Wir erschließen den passiven Arbeitsmarkt (87 % der Fachkräfte), den Stellenportale nicht erreichen.

Top-Kandidaten sind längst beim Wettbewerb.

Problem: Gute Talente entscheiden sich schnell – wer zu langsam ist, verliert sie.

MatchPilot hilft: Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden. Automatisiert, schnell und treffsicher.

Unser Recruiting kostet viel, bringt aber wenig.

Streuverlust, Agenturhonorare, Anzeigen ohne Wirkung – hohe Kosten bei geringer Qualität.

MatchPilot hilft: Klare Preise, qualifizierte Leads, besseres Matching. Mehr Qualität pro Einstellung, weniger Kosten.

Wir haben keine Zeit, alles manuell zu machen.

Recruiting bindet Ressourcen – viele HR-Teams sind ohnehin schon überlastet.

MatchPilot hilft: Vollautomatisierte Prozesse – von Zielgruppenanalyse bis Bewerbungseingang. Sie sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.

Wir haben Tools, aber nutzen sie nicht richtig.

Problem: Technologische Möglichkeiten bleiben ungenutzt, weil Systeme zu komplex oder unflexibel sind.

MatchPilot hilft: Ein schlankes, intelligentes System, das sofort Ergebnisse liefert – ohne Einarbeitung oder IT-Aufwand.

Echte Ergebnisse. Echte Stimmen.

Das Team der Treuhand Stuttgart GmbH in Businesskleidung als Gruppenfoto im hellen Bürofoyer

treuhand stuttgart gmbh

+4 neue Mitarbeiter in 4 Wochen aus 80 Bewerbern.

Problem:

  • 1. Keine Online Sichtbarkeit
  • 2. Nur Jobportale genutzt
  • 3. Keine passenden Bewerber erhalten

Lösung:

  • 1. Digitalen Onlineauftritt aufgesetzt
  • 2. Sichtbarkeit in allen relevanten Portalen
  • 3. KI-Filterung von passenden Kandidaten

Ergebnis:

Durch die gezielte Platzierung der Jobanzeige auf relevanten Portalen, auf denen sich potenzielle Kandidaten aufhalten, konnte Deutsche Media über 80 Bewerbungen geeigneter Kandidaten generieren. Anschließend filterte unsere MatchPilot‒KI die Bewerber auf vier besonders passende Kandidaten, die daraufhin eingestellt wurden.

Logo der Treuhand Stuttgart GmbH
Gruppenfoto der Auszubildenden der ARTA Gruppe in weißer Malerkleidung vor dem Firmengebäude

ARTA Gruppe

+300 neue Handwerker im Bewerbertopf inklusive 10 Einstellungen.

Problem:

  • 1. Viele Bewerbungen aus dem Ausland
  • 2. Bewerber meist aus falschen Gewerken
  • 3. Alte Kollegen gehen, kein Nachzug

Lösung:

  • 1. Screening des lokalen Arbeitsmarktes
  • 2. Direktansprache über KI
  • 3. Vorqualifizierung für Passgenauigkeit

Ergebnis:

Mithilfe der MatchPilot-KI konnte ARTA in kurzer Zeit über 300 interessierte Bewerber gewinnen, was innerhalb von nur drei Monaten zu mehr als zehn Einstellungen führte. Zudem sind wir seit vielen Jahren Branchen- und Rekrutierungspartner der Handwerksbranche und unterstützen ARTA bei der Auswahl qualifizierter Kandidaten.

Logo der ARTA Gruppe
Vier Mitarbeiter der Nägele Gruppe im Gespräch an einem Besprechungstisch

Nägele Gruppe

+60 neue Top Kandidaten für Monteur Gebäudetechnik

Problem:

  • 1. Fehlende Online Präsenz
  • 2. Kandidatenpool ausgereizt
  • 3. Keine passenden Bewerber erhalten

Lösung:

  • 1. Aufbau von Online-Kanälen
  • 2. Stärkung der Unternehmensmarke
  • 3. Ansprache über KI-Job Anzeigen

Ergebnis:

Monteur-Stellen sind hart umkämpft. Umso erfreulicher war es für die Nägele Gruppe, in kurzer Zeit über 60 passende Bewerbungen zu erhalten, was innerhalb von nur sechs Wochen zu zwei Einstellungen führte. Durch den gezielten Aufbau einer Online-Markenidentität konnte die MatchPilot-KI die richtige Zielgruppe direkt ansprechen.

Logo der Nägele Gruppe

So funktioniert das MatchPilot KI-System

  1. Zwei Mitarbeitende sitzen im Büro von Deutsche Media gemeinsam vor einem Laptop, im Hintergrund zeigt ein Monitor die Auswertung einer Recruiting-Kampagne.

    Zugriff auf exklusive Wechsel-Daten

    Wir kaufen anonymisierte Verhaltensdaten von Premium‒Datenanbietern ein. Unsere KI erkennt daraus Menschen, die unzufrieden im Job sind – bevor sie selbst aktiv suchen.

  2. Mitarbeiterin am Schreibtisch filtert am Bildschirm Kandidatenprofile nach Region, Qualifikation und Wechselbereitschaft.

    Nur die Richtigen – kein Streuverlust

    Die KI filtert automatisch nach Region, Qualifikation und Wechselbereitschaft. So entsteht ein individueller Kandidatenpool für genau Ihre offenen Stellen.

  3. Zwei Personen betrachten gemeinsam die Kennzahlen einer laufenden Recruiting-Kampagne auf einem großen Bildschirm.

    Gezielte Anzeige – genau zur richtigen Zeit

    Wir spielen Anzeigen nur an passende Personen aus – auf Websites, Apps und Plattformen, die sie täglich nutzen. Ohne Konkurrenz, ohne Streuverlust.

  4. Bewerberin sitzt in einem Sessel und füllt auf dem Smartphone den kurzen Fragebogen der mobil optimierten Bewerbungsseite aus.

    Einfach bewerben, mobil optimiert.

    Interessierte Talente landen auf einer, von uns erstellten, optimierten Bewerbungsseite, die alles auf das Wesentliche reduziert, inklusive Mini‒Fragebogen zur Vorqualifizierung.

  5. Personalverantwortlicher sieht am Laptop die Liste der von der KI vorqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.

    Nur passende Bewerber im Postfach

    Unsere KI filtert unpassende Bewerbungen automatisch aus. Ihr erhaltet nur qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu euch passen.

  6. Händedruck zwischen einer Personalverantwortlichen und einem neuen Mitarbeiter vor der Wand mit dem Deutsche-Media-Logo.

    In wenigen Tagen zum passenden Bewerber

    Die ersten Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Tagen. Unsere Kunden besetzen Stellen in Rekordzeit – ganz ohne Jobbörsen oder Headhunter.

Geringere Kosten pro Einstellung.Höhere Trefferquote.

DSGVO-konformGDPR compliant

Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet

Mit MatchPilot erreichen Sie die 87 % der Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen – aber bereit für den nächsten Karriereschritt sind. So gewinnen Sie Talente, bevor andere sie überhaupt sehen.

Vier Recruiting-Anzeigen verschiedener Arbeitgeber nebeneinander, jeweils mit Stellentitel, Mitarbeiterfoto und Bewerben-Button.

Zielsichere Ansprache statt Streuverlust

MatchPilot bringt Ihre Stellenanzeige exakt dorthin, wo sich Ihre Wunschkandidaten wirklich aufhalten – ob LinkedIn, Fachportale oder reichweitenstarke Websites. Statt Streuverlust erreichen Sie gezielt wechselbereite Fachkräfte mit maximaler Relevanz.

Kandidatenkarten mit Profilbild, Jobtitel und der Markierung „Perfect Match“, verbunden durch feine Linien.

Schneller zu mehr Bewerbungen

MatchPilot ist in wenigen Tagen startklar – erste qualifizierte Bewerbungen oft schon nach 48 Stunden.

Kein langes Warten, keine Verzögerung: Sie gewinnen sofort passende Talente.

Auswertung mit 414 Kandidaten und steigender Kurve, eine Recruiterin am Laptop, ein Nachrichtenverlauf zu einer Bewerbung und eine Stellenanzeige auf dem Smartphone.

Mobil optimiert & dreidimensional erlebbare Karriereseite

MatchPilot überzeugt wechselwillige Kandidaten direkt auf dem Smartphone und vermittelt ein authentisches Bild davon, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Durch den smarten, mobiloptimierten Bewerbungsprozess werden bis zu 20 % der Interessenten zu echten Bewerbern.

Vier Smartphones zeigen eine Recruiting-Anzeige im Social-Media-Feed und die mobile Bewerbungsstrecke mit Fragen zu Ausbildung und Berufserfahrung.

Exklusivität durch gezielte Ansprache

MatchPilot platziert Ihre Stellenanzeige gezielt vor passenden Kandidaten – ohne dass sie parallel andere Jobangebote sehen. So gewinnen Sie Talente, bevor der Wettbewerb überhaupt sichtbar wird.

Lächelnde Personalverantwortliche vor gelbem Hintergrund, umgeben von Benachrichtigungen „Ungelesen – Neue Bewerbung“ mit Uhrzeiten.

Unsere Leistungen

KI-Recruiting

Erreichen Sie die besten Talente schneller und effizienter mit KI‒gestütztem Recruiting. Unsere eigens entwickelte Technologie identifiziert wechselwillige Kandidaten, noch bevor diese aktiv suchen. Deutsche Media revolutioniert Ihre Personalgewinnung. Datenbasiert, treffsicher und zukunftsorientiert.

Markenführung und Design

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein einheitliches, professionelles Erscheinungsbild. Von Logo bis Farbwelt – Deutsche Media entwickelt ein visuelles Konzept, das Ihre Werte widerspiegelt und Sie im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe verankert.

Social-Media Präsenz

Nutzen Sie die Kraft sozialer Netzwerke, um gezielt Wunschkandidaten anzusprechen. Mit strategischem Content, präzisem Targeting und modernem Design bringt Deutsche Media Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram & Co. wirkungsvoll zur Geltung – dort, wo Ihre Talente unterwegs sind.

Prozess-automatisierung im Personalwesen

Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch intelligente Automatisierung Ihrer HR‒Prozesse.
Ob Bewerbermanagement, Terminierung oder Kommunikation, wir optimieren Ihre Abläufe und schaffen Raum für das Wesentliche:

Den Menschen.

Recruiting Filme & Fotoshootings

Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht – authentisch, emotional und professionell inszeniert. Deutsche Media produziert hochwertige Recruiting‒Videos und Mitarbeiterfotos, die Vertrauen schaffen und Bewerber begeistern.

Employer Branding & Markenidentität

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in einem umkämpften Markt. Mit einer starken Employer Brand und klarer Markenidentität sorgt Deutsche Media dafür, dass Sie die richtigen Talente nicht nur finden, sondern auch langfristig binden.

Ihre KI-gesteuerte Lösung gegen den Fachkräftemangel

Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche,MatchPilot übernimmt den kompletten Rest.

Sichtbar bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region – direkt auf dem Smartphone

Mit MatchPilot erscheinen Ihre Stellenangebote gezielt auf allen relevanten Plattformen – von Social Media bis Fachportale.

So erzeugen Sie eine digitale Omnipräsenz, die kein Mitbewerber nachbilden kann – und erreichen selbst die Talente, die nicht aktiv suchen.

Hand hält ein Smartphone mit einer Karriereseite, umgeben von schwebenden Kacheln mit gelben Icons für neu gewonnene Kandidaten
Zwei gestapelte Push-Benachrichtigungen mit dem Hinweis „Ungelesen – Neue Bewerbung, Heute, 11:50 Uhr“

Mit digitalen Verhaltensdaten & KI erreichen Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Menschen – zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Dank über 100.000 analysierter Datenmuster aus 42 Branchen platziert MatchPilot Ihre Recruiting-Kampagnen genau dort, wo sich wechselbereite Kandidaten online bewegen – automatisch und punktgenau.

Nice to meet you!

Geschäftsführung bei Deutsche Media

Marco Kaiser im weißen Hemd, lachend im Gespräch mit einem Kollegen, in der Hand eine Tasse mit dem Logo von Deutsche Media
Marco Kaiser - Co-Founder & CEO
Erik Schmezer mit Brille und weißem Hemd am Schreibtisch vor einem aufgeklappten MacBook, im Hintergrund eine Holzlamellenwand
Erik Schmezer - Co-Founder & CFO
Empfangsbereich im Büro von Deutsche Media
Team von Deutsche Media bei der Arbeit im Büro
Konferenzraum im Büro von Deutsche Media

Stimmen aus der Praxis

  • Wir haben an mehreren Standorten gezielt nach technischen Vertrieblern gesucht. Das hat super geklappt.

    J. DienstWOYWOD GmbH & Co. KG
  • Wir hatten nach nur 60 Tagen unseren kompletten Bedarf an Auslieferungsfahrern für unsere ganze Medizingas-Produktion gedeckt.

    K. KotwicaStrandmöllen GmbH & Co. KG
  • 4 Talente konnte ich für meine Kanzlei gewinnen - und das in nur einem Quartal. Jeder aus der Steuerberatung weiß wie viel das einem abnimmt.

    R. SchleehuberTreuhand Stuttgart
  • Wir hatten mehr als ein Jahr nach einem Produktdesigner CAD gesucht. Innerhalb von 18 Tagen nach Start hatten wir die Einstellung.

    M. FreundMicrometall GmbH
  • Als einer der großen Leuchtmittelproduzenten in Deutschland suchen wir konstant nach neuen Wegen, um geeignetes Personal zu finden

    R. BaiamonteLunux Lighting GmbH
  • Deutlich regionalere Bewerbungen als von Jobportalen.

    F. MeyerRauscher F.X. Lagertechnik GmbH
Strategie kennenlernen

4,8 / 5 basierend auf 69 Bewertungen

DSGVO-konformGDPR compliant

Digital. Agil. Ergebnisorientiert.

Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automatisierung von Bewerbungsprozessen, sowohl in der Ansprache als auch im Bewerbermanagement.

35+

Jahre gebündelte Erfahrung

+1053

Stellen erfolgreich besetzt seit 2019

38

Team-Mitglieder

+76

Verschiedene Berufsgruppen besetzt

Warum Sie die MatchPilot KI kennenlernen sollten.

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  • 30-Minuten kostenlose Experten Beratung

    Wir klären Ihre offenen Stellen, Zielregionen und Anforderungen – und entwickeln daraus einen realistischen Recruiting-Fahrplan.

  • Untersuchen Sie Ihre Stärken und Schwächen

    Gemeinsam analysieren wir ehrlich, wo Ihr Recruiting heute Kandidaten verliert und welche Engpässe zuerst gelöst werden sollten.

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    Sie erfahren, wie wechselbereit Fachkräfte in Ihrer Branche sind, über welche Kanäle sie erreichbar sind und welches Potenzial Ihre Region bietet.

Häufig gestellte Fragen

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