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Zielsicher einstellen mit künstlicher Intelligenz

Mit künstlicher Intelligenz erreichen Sie die Talente, die andere nie sehen. MatchPilot ist unser eigens entwickeltes KI‒Recruiting‒System, welches Wechselbereitschaft bei Fachkräften erkennt und diese gezielt online anspricht, noch bevor sie aktiv suchen.

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100% unverbindlich

Diese Probleme im Recruiting

beheben wir mit MatchPilot

Zu wenig Bewerber

und oft die Falschen.

Problem: Viele Stellenanzeigen generieren kaum Rücklauf oder nur unpassende Kandidaten.

MatchPilot hilft: Unsere KI spricht gezielt wechselwillige Fachkräfte an, die zu Ihrem Profil passen – noch bevor sie aktiv suchen.

Der Markt ist leergefegt, zumindest fühlt es sich so an.

Problem: Die klassischen Recruiting-Kanäle wirken ausgelutscht, überall dieselben Kandidaten.

MatchPilot hilft: Wir erschließen den passiven Arbeitsmarkt (87 % der Fachkräfte), den Stellenportale nicht erreichen.

Top-Kandidaten sind längst beim Wettbewerb.

Problem: Gute Talente entscheiden sich schnell – wer zu langsam ist, verliert sie.

MatchPilot hilft: Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden. Automatisiert, schnell und treffsicher.

Unser Recruiting kostet viel, bringt aber wenig.

Streuverlust, Agenturhonorare, Anzeigen ohne Wirkung – hohe Kosten bei geringer Qualität.

MatchPilot hilft: Klare Preise, qualifizierte Leads, besseres Matching. Mehr Qualität pro Einstellung, weniger Kosten.

Wir haben keine Zeit, alles manuell zu machen.

Recruiting bindet Ressourcen – viele HR-Teams sind ohnehin schon überlastet.

MatchPilot hilft: Vollautomatisierte Prozesse – von Zielgruppenanalyse bis Bewerbungseingang. Sie sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.

Wir haben Tools, aber nutzen sie nicht richtig.

Problem: Technologische Möglichkeiten bleiben ungenutzt, weil Systeme zu komplex oder unflexibel sind.

MatchPilot hilft: Ein schlankes, intelligentes System, das sofort Ergebnisse liefert – ohne Einarbeitung oder IT-Aufwand.

Echte Ergebnisse. Echte Stimmen.

So funktioniert das MatchPilot KI-System

1

Zugriff auf exklusive Wechsel-Daten

Wir kaufen anonymisierte Verhaltensdaten von Premium‒Datenanbietern ein. Unsere KI erkennt daraus Menschen, die unzufrieden im Job sind – bevor sie selbst aktiv suchen.

2

Nur die Richtigen – kein Streuverlust

Die KI filtert automatisch nach Region, Qualifikation und Wechselbereitschaft. So entsteht ein individueller Kandidatenpool für genau Ihre offenen Stellen.

3

Gezielte Anzeige – genau zur richtigen Zeit

Wir spielen Anzeigen nur an passende Personen aus – auf Websites, Apps und Plattformen, die sie täglich nutzen. Ohne Konkurrenz, ohne Streuverlust.

4

Einfach bewerben, mobil optimiert.

Interessierte Talente landen auf einer, von uns erstellten, optimierten Bewerbungsseite, die alles auf das Wesentliche reduziert, inklusive Mini‒Fragebogen zur Vorqualifizierung.

5

Nur passende Bewerber im Postfach

Unsere KI filtert unpassende Bewerbungen automatisch aus. Ihr erhaltet nur qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu euch passen.

6

In wenigen Tagen zum passenden Bewerber

Die ersten Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Tagen. Unsere Kunden besetzen Stellen in Rekordzeit – ganz ohne Jobbörsen oder Headhunter.

Geringere Kosten pro Einstellung. Höhere Trefferquote.

Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet

Mit MatchPilot erreichen Sie die 87 % der Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen – aber bereit für den nächsten Karriereschritt sind. So gewinnen Sie Talente, bevor andere sie überhaupt sehen.

Zielsichere Ansprache statt Streuverlust

MatchPilot bringt Ihre Stellenanzeige exakt dorthin, wo sich Ihre Wunschkandidaten wirklich aufhalten – ob LinkedIn, Fachportale oder reichweitenstarke Websites. Statt Streuverlust erreichen Sie gezielt wechselbereite Fachkräfte mit maximaler Relevanz.

Schneller zu mehr Bewerbungen

MatchPilot ist in wenigen Tagen startklar – erste qualifizierte Bewerbungen oft schon nach 48 Stunden. Kein langes Warten, keine Verzögerung: Sie gewinnen sofort passende Talente.

Mobil optimiert & dreidimensional erlebbare Karriereseite

MatchPilot überzeugt wechselwillige Kandidaten direkt auf dem Smartphone und vermittelt ein authentisches Bild davon, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Durch den smarten, mobiloptimierten Bewerbungsprozess werden bis zu 20 % der Interessenten zu echten Bewerbern.

Exklusivität durch gezielte Ansprache

MatchPilot platziert Ihre Stellenanzeige gezielt vor passenden Kandidaten – ohne dass sie parallel andere Jobangebote sehen. So gewinnen Sie Talente, bevor der Wettbewerb überhaupt sichtbar wird.

Unsere Leistungen

KI-Recruiting

Erreichen Sie die besten Talente schneller und effizienter mit KI‒gestütztem Recruiting. Unsere eigens entwickelte Technologie identifiziert wechselwillige Kandidaten, noch bevor diese aktiv suchen. Deutsche Media revolutioniert Ihre Personalgewinnung. Datenbasiert, treffsicher und zukunftsorientiert.

Markenführung und Design

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein einheitliches, professionelles Erscheinungsbild. Von Logo bis Farbwelt – Deutsche Media entwickelt ein visuelles Konzept, das Ihre Werte widerspiegelt und Sie im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe verankert.

Social-Media Präsenz

Nutzen Sie die Kraft sozialer Netzwerke, um gezielt Wunschkandidaten anzusprechen. Mit strategischem Content, präzisem Targeting und modernem Design bringt Deutsche Media Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram & Co. wirkungsvoll zur Geltung – dort, wo Ihre Talente unterwegs sind.

Prozess-automatisierung im Personalwesen

Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch intelligente Automatisierung Ihrer HR‒Prozesse. Ob Bewerbermanagement, Terminierung oder Kommunikation, wir optimieren Ihre Abläufe und schaffen Raum für das Wesentliche:

Den Menschen.

Recruiting Filme & Fotoshootings

Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht – authentisch, emotional und professionell inszeniert. Deutsche Media produziert hochwertige Recruiting‒Videos und Mitarbeiterfotos, die Vertrauen schaffen und Bewerber begeistern.

Employer Branding & Markenidentität

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in einem umkämpften Markt. Mit einer starken Employer Brand und klarer Markenidentität sorgt Deutsche Media dafür, dass Sie die richtigen Talente nicht nur finden, sondern auch langfristig binden.

Ihre KI-gesteuerte Lösung gegen den Fachkräftemangel

Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche,

MatchPilot übernimmt den kompletten Rest.

Sichtbar bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region – direkt auf dem Smartphone

Mit MatchPilot erscheinen Ihre Stellenangebote gezielt auf allen relevanten Plattformen – von Social Media bis Fachportale.

So erzeugen Sie eine digitale Omnipräsenz, die kein Mitbewerber nachbilden kann – und erreichen selbst die Talente, die nicht aktiv suchen.

Mit digitalen Verhaltensdaten & KI erreichen Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Menschen – zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Dank über 100.000 analysierter Datenmuster aus 42 Branchen platziert MatchPilot Ihre Recruiting-Kampagnen genau dort, wo sich wechselbereite Kandidaten online bewegen – automatisch und punktgenau.

Nice to meet you!

Geschäftsführung bei Deutsche Media

Stimmen aus der Praxis

Wir haben an mehreren Standorten gezielt nach technischen Vertrieblern gesucht. Das hat super geklappt.

J. Dienst

WOYWOD GmbH & Co. KG

Wir hatten nach nur 60 Tagen unseren kompletten Bedarf an Auslieferungsfahreren für unsere ganze Medizingas-Produktion gedeckt.

K. Kotwica

Strandmöllen GmbH & Co. KG

4 Talente konnte ich für meine Kanzlei gewinnen - und das in nur einem Quartal. Jeder aus der Steuerberatung weiß wie viel das einem abnimmt.

R. Schleehuber

Treuhand Stuttgart

Wir hatten mehr als ein Jahr nach einem Produktdesigner CAD gesucht. Innerhalb von 18 Tagen nach Start hatten wir die Einstellung.

M. Freund

Micrometall GmbH

Als einer der großen Leuchtmittelproduzenten in Deutschland suchen wir konstant nach neuen Wegen, um geeignetes Personal zu finden

R. Baiamonte

Lunux Lighting GmbH

Deutlich regionalere Bewerbungen als von Jobportalen.

F. Meyer

Rauscher F.X. Lagertechnik GmbH

Wir haben an mehreren Standorten gezielt nach technischen Vertrieblern gesucht. Das hat super geklappt.

J. Dienst

WOYWOD GmbH & Co. KG

Wir hatten nach nur 60 Tagen unseren kompletten Bedarf an Auslieferungsfahreren für unsere ganze Medizingas-Produktion gedeckt.

K. Kotwica

Strandmöllen GmbH & Co. KG

4 Talente konnte ich für meine Kanzlei gewinnen - und das in nur einem Quartal. Jeder aus der Steuerberatung weiß wie viel das einem abnimmt.

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4,8 / 5 basierend auf 69 Bewertungen

Digital. Agil. Ergebnisorientiert.

Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automatisierung von Bewerbungsprozessen, sowohl in der Ansprache als auch im Bewerbermanagement.

35+

Jahre gebündelte Erfahrung

+1053

Stellen erfolgreich besetzt seit 2019

38

Team-Mitglieder

+76

Verschiedene Berufsgruppen besetzt

Warum Sie die MatchPilot KI kennenlernen sollten.

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Nur noch 3 Termine verfügbar

30-Minuten kostenlose Experten Beratung

Behalte für ein ausgewogenes Erscheinungsbild in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei

Untersuchen Sie Ihre Stärken und Schwächen

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Häufig gestellte Fragen

Alles was Sie wissen müssen - an einem Ort.

Was genau ist MatchPilot und wie funktioniert das System?

Worin unterscheidet sich MatchPilot von klassischen Stellenportalen oder Headhuntern?

Ist MatchPilot für mein Unternehmen überhaupt geeignet – auch wenn wir klein oder regional sind?

Wie funktioniert das Matching – basiert es auf Lebensläufen oder Verhalten?

Wie aktuell und zuverlässig sind die Daten, die die KI nutzt?

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Wie viel Aufwand habe ich als Unternehmen damit?

Was kostet MatchPilot und wie berechnet sich der Preis?

Zahle ich pro Anzeige oder pro erfolgreicher Einstellung?

Was passiert, wenn sich niemand bewirbt? Gibt es eine Garantie?

Wie viele Einstellungen kann ich realistischerweise erwarten?

Funktioniert das wirklich auch in meiner Branche oder Region?

Wir suchen sehr spezielle Fachkräfte – kann MatchPilot das leisten?

Wie oft wurden mit MatchPilot bereits erfolgreich Mitarbeiter eingestellt?

Kann ich MatchPilot erst einmal testen oder klein starten?

Allgemeines

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