Zielsicher einstellen mit künstlicher Intelligenz
Mit künstlicher Intelligenz erreichen Sie die Talente, die andere nie sehen. MatchPilot ist unser eigens entwickeltes KI‒Recruiting‒System, welches Wechselbereitschaft bei Fachkräften erkennt und diese gezielt online anspricht, noch bevor sie aktiv suchen.
Diese Probleme im Recruiting
beheben wir mit MatchPilot
Zu wenig Bewerber
und oft die Falschen.
Problem: Viele Stellenanzeigen generieren kaum Rücklauf oder nur unpassende Kandidaten.
MatchPilot hilft: Unsere KI spricht gezielt wechselwillige Fachkräfte an, die zu Ihrem Profil passen – noch bevor sie aktiv suchen.
Der Markt ist leergefegt, zumindest fühlt es sich so an.
Problem: Die klassischen Recruiting-Kanäle wirken ausgelutscht, überall dieselben Kandidaten.
MatchPilot hilft: Wir erschließen den passiven Arbeitsmarkt (87 % der Fachkräfte), den Stellenportale nicht erreichen.
Top-Kandidaten sind längst beim Wettbewerb.
Problem: Gute Talente entscheiden sich schnell – wer zu langsam ist, verliert sie.
MatchPilot hilft: Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden. Automatisiert, schnell und treffsicher.
Unser Recruiting kostet viel, bringt aber wenig.
Streuverlust, Agenturhonorare, Anzeigen ohne Wirkung – hohe Kosten bei geringer Qualität.
MatchPilot hilft: Klare Preise, qualifizierte Leads, besseres Matching. Mehr Qualität pro Einstellung, weniger Kosten.
Wir haben keine Zeit, alles manuell zu machen.
Recruiting bindet Ressourcen – viele HR-Teams sind ohnehin schon überlastet.
MatchPilot hilft: Vollautomatisierte Prozesse – von Zielgruppenanalyse bis Bewerbungseingang. Sie sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.
Wir haben Tools, aber nutzen sie nicht richtig.
Problem: Technologische Möglichkeiten bleiben ungenutzt, weil Systeme zu komplex oder unflexibel sind.
MatchPilot hilft: Ein schlankes, intelligentes System, das sofort Ergebnisse liefert – ohne Einarbeitung oder IT-Aufwand.
Echte Ergebnisse. Echte Stimmen.
Holz automation gmbh
8x höhere Bewerberquote erreicht mit MatchPilot KI
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Holz Automation suchte nach SPS-Programmierern und Softwareentwicklern. Dank der MatchPilot-KI konnten bereits innerhalb von weniger als 90 Tagen zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden. Gleichzeitig stieg die Zahl der monatlichen Bewerbungen von zuvor nur 5 auf über 40 und bot damit eine deutlich größere Auswahl an Top-Kandidaten.
Lunux lighting gmbh
180+ Bewerbungen, davon mehr als 5+ Einstellungen
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Lunux Lighting GmbH zählt als einer der ältesten deutschen Lichthersteller zu den Marktführern in ihrer Branche. Dennoch fehlte bislang ein nachhaltiger und kosteneffektiver Weg, kontinuierlich neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit der MatchPilot-KI sorgt Deutsche Media jedoch in nur zwei Monaten für über 180 Bewerbungen und mehr als 5 Einstellungen und trägt so maßgeblich zum Wachstum bei.
Snapsoft gmbh
Mehr als 50 regionale Spitzenkandidaten erhalen
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Innerhalb von weniger als drei Monaten generierte die SnapSoft GmbH über 50 Bewerbungen, die exakt zu den offenen Positionen passen. Zuvor war es für das Unternehmen schwierig, Softwareentwickler mit den passenden Programmiersprachen zu finden. Dank der TalentMagnet KI konnten nun zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
treuhand stuttgart gmbh
+4 neue Mitarbeiter in 4 Wochen aus 80 Bewerbern.
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Durch die gezielte Platzierung der Jobanzeige auf relevanten Portalen, auf denen sich potenzielle Kandidaten aufhalten, konnte Deutsche Media über 80 Bewerbungen geeigneter Kandidaten generieren. Anschließend filterte unsere MatchPilot‒KI die Bewerber auf vier besonders passende Kandidaten, die daraufhin eingestellt wurden.
ARTA Gruppe
+300 neue Handwerker im Bewerbertopf inklusive 10 Einstellungen.
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Mithilfe der MatchPilot-KI konnte ARTA in kurzer Zeit über 300 interessierte Bewerber gewinnen, was innerhalb von nur drei Monaten zu mehr als zehn Einstellungen führte. Zudem sind wir seit vielen Jahren Branchen- und Rekrutierungspartner der Handwerksbranche und unterstützen ARTA bei der Auswahl qualifizierter Kandidaten.
Nägele Gruppe
+60 neue Top Kandidaten für Monteur Gebäudetechnik
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Monteur-Stellen sind hart umkämpft. Umso erfreulicher war es für die Nägele Gruppe, in kurzer Zeit über 60 passende Bewerbungen zu erhalten, was innerhalb von nur sechs Wochen zu zwei Einstellungen führte. Durch den gezielten Aufbau einer Online-Markenidentität konnte die TalentMagnet-KI die richtige Zielgruppe direkt ansprechen.
Micrometal gmbh
Schlüsselposition in 16 Tagen besetzt (zuvor über 1,5 Jahre offen)
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Micrometal suchte zuvor anderthalb Jahre lang erfolglos nach einem Produktdesigner in der Fachrichtung Konstruktion. Herkömmliche Methoden führten weder zu genügend qualifizierten noch zu einer ausreichenden Anzahl an Bewerbungen. Mit der MatchPilot-KI konnten wir die seit 1,5 Jahren offene Stelle in weniger als vier Wochen besetzen und den Bewerberpool bei Micrometal um weitere 24 Kandidaten erweitern.
LinoPro gmbh
40+ Softwareentwickler in lokaler Nähe erreicht
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
LinoPro verfügte zunächst nicht über die passende Online-Präsenz, um potenzielle Individual-Softwareentwickler im Bereich Engineering zu erreichen. Mithilfe unserer MatchPilot-KI gelang es uns jedoch, die richtige Zielgruppe zum Beispiel auf eBay, ImmoScout und weiteren Plattformen anzusprechen und für die offene Stelle zu begeistern. So konnten wir über 40 Bewerbungen generieren und schließlich einen hervorragenden neuen Mitarbeiter für LinoPro gewinnen.
Gust. Alberts GmbH & Co. KG
+60 neue Top Kandidaten für Monteur Gebäudetechnik
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Vorher war die Situation bei Alberts nahezu aussichtslos, da es an Sichtbarkeit auf den richtigen Online-Plattformen mangelte und potenzielle Kandidaten gar nicht wussten, dass Alberts aktiv suchte. Mit der MatchPilot-KI konnten wir jedoch über 110 Bewerbungen generieren und in weniger als 60 Tagen drei neue Mitarbeiter einstellen. Da Kommissionierer und Sachbearbeiter an einem dünn besiedelten Standort gebraucht wurden, scheiterten herkömmliche Methoden oft daran, passende Kandidaten im näheren Umkreis zu erreichen.
Holz automation gmbh
8x höhere Bewerberquote erreicht mit MatchPilot KI
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Holz Automation suchte nach SPS-Programmierern und Softwareentwicklern. Dank der MatchPilot-KI konnten bereits innerhalb von weniger als 90 Tagen zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden. Gleichzeitig stieg die Zahl der monatlichen Bewerbungen von zuvor nur 5 auf über 40 und bot damit eine deutlich größere Auswahl an Top-Kandidaten.
Lunux lighting gmbh
180+ Bewerbungen, davon mehr als 5+ Einstellungen
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Lunux Lighting GmbH zählt als einer der ältesten deutschen Lichthersteller zu den Marktführern in ihrer Branche. Dennoch fehlte bislang ein nachhaltiger und kosteneffektiver Weg, kontinuierlich neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit der MatchPilot-KI sorgt Deutsche Media jedoch in nur zwei Monaten für über 180 Bewerbungen und mehr als 5 Einstellungen und trägt so maßgeblich zum Wachstum bei.
Snapsoft gmbh
Mehr als 50 regionale Spitzenkandidaten erhalen
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Innerhalb von weniger als drei Monaten generierte die SnapSoft GmbH über 50 Bewerbungen, die exakt zu den offenen Positionen passen. Zuvor war es für das Unternehmen schwierig, Softwareentwickler mit den passenden Programmiersprachen zu finden. Dank der TalentMagnet KI konnten nun zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
treuhand stuttgart gmbh
+4 neue Mitarbeiter in 4 Wochen aus 80 Bewerbern.
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Durch die gezielte Platzierung der Jobanzeige auf relevanten Portalen, auf denen sich potenzielle Kandidaten aufhalten, konnte Deutsche Media über 80 Bewerbungen geeigneter Kandidaten generieren. Anschließend filterte unsere MatchPilot‒KI die Bewerber auf vier besonders passende Kandidaten, die daraufhin eingestellt wurden.
ARTA Gruppe
+300 neue Handwerker im Bewerbertopf inklusive 10 Einstellungen.
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Mithilfe der MatchPilot-KI konnte ARTA in kurzer Zeit über 300 interessierte Bewerber gewinnen, was innerhalb von nur drei Monaten zu mehr als zehn Einstellungen führte. Zudem sind wir seit vielen Jahren Branchen- und Rekrutierungspartner der Handwerksbranche und unterstützen ARTA bei der Auswahl qualifizierter Kandidaten.
Nägele Gruppe
+60 neue Top Kandidaten für Monteur Gebäudetechnik
Problem:
Lösung:
Ergebnis:
Monteur-Stellen sind hart umkämpft. Umso erfreulicher war es für die Nägele Gruppe, in kurzer Zeit über 60 passende Bewerbungen zu erhalten, was innerhalb von nur sechs Wochen zu zwei Einstellungen führte. Durch den gezielten Aufbau einer Online-Markenidentität konnte die TalentMagnet-KI die richtige Zielgruppe direkt ansprechen.
So funktioniert das MatchPilot KI-System
1
Zugriff auf exklusive Wechsel-Daten
Wir kaufen anonymisierte Verhaltensdaten von Premium‒Datenanbietern ein. Unsere KI erkennt daraus Menschen, die unzufrieden im Job sind – bevor sie selbst aktiv suchen.
2
Nur die Richtigen – kein Streuverlust
Die KI filtert automatisch nach Region, Qualifikation und Wechselbereitschaft. So entsteht ein individueller Kandidatenpool für genau Ihre offenen Stellen.
3
Gezielte Anzeige – genau zur richtigen Zeit
Wir spielen Anzeigen nur an passende Personen aus – auf Websites, Apps und Plattformen, die sie täglich nutzen. Ohne Konkurrenz, ohne Streuverlust.
4
Einfach bewerben, mobil optimiert.
Interessierte Talente landen auf einer, von uns erstellten, optimierten Bewerbungsseite, die alles auf das Wesentliche reduziert, inklusive Mini‒Fragebogen zur Vorqualifizierung.
5
Nur passende Bewerber im Postfach
Unsere KI filtert unpassende Bewerbungen automatisch aus. Ihr erhaltet nur qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu euch passen.
6
In wenigen Tagen zum passenden Bewerber
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Tagen. Unsere Kunden besetzen Stellen in Rekordzeit – ganz ohne Jobbörsen oder Headhunter.
Geringere Kosten pro Einstellung.
Höhere Trefferquote.
Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet
Mit MatchPilot erreichen Sie die 87 % der Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen – aber bereit für den nächsten Karriereschritt sind. So gewinnen Sie Talente, bevor andere sie überhaupt sehen.
Zielsichere Ansprache statt Streuverlust
MatchPilot bringt Ihre Stellenanzeige exakt dorthin, wo sich Ihre Wunschkandidaten wirklich aufhalten – ob LinkedIn, Fachportale oder reichweitenstarke Websites. Statt Streuverlust erreichen Sie gezielt wechselbereite Fachkräfte mit maximaler Relevanz.
Schneller zu mehr Bewerbungen
MatchPilot ist in wenigen Tagen startklar – erste qualifizierte Bewerbungen oft schon nach 48 Stunden.
Kein langes Warten, keine Verzögerung: Sie gewinnen sofort passende Talente.
Mobil optimiert & dreidimensional erlebbare Karriereseite
MatchPilot überzeugt wechselwillige Kandidaten direkt auf dem Smartphone und vermittelt ein authentisches Bild davon, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Durch den smarten, mobiloptimierten Bewerbungsprozess werden bis zu 20 % der Interessenten zu echten Bewerbern.
Exklusivität durch gezielte Ansprache
MatchPilot platziert Ihre Stellenanzeige gezielt vor passenden Kandidaten – ohne dass sie parallel andere Jobangebote sehen. So gewinnen Sie Talente, bevor der Wettbewerb überhaupt sichtbar wird.
Unsere Leistungen
KI-Recruiting
Erreichen Sie die besten Talente schneller und effizienter mit KI‒gestütztem Recruiting. Unsere eigens entwickelte Technologie identifiziert wechselwillige Kandidaten, noch bevor diese aktiv suchen. Deutsche Media revolutioniert Ihre Personalgewinnung. Datenbasiert, treffsicher und zukunftsorientiert.
Markenführung und Design
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein einheitliches, professionelles Erscheinungsbild. Von Logo bis Farbwelt – Deutsche Media entwickelt ein visuelles Konzept, das Ihre Werte widerspiegelt und Sie im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe verankert.
Social-Media Präsenz
Nutzen Sie die Kraft sozialer Netzwerke, um gezielt Wunschkandidaten anzusprechen. Mit strategischem Content, präzisem Targeting und modernem Design bringt Deutsche Media Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram & Co. wirkungsvoll zur Geltung – dort, wo Ihre Talente unterwegs sind.
Prozess-automatisierung im Personalwesen
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch intelligente Automatisierung Ihrer HR‒Prozesse.
Ob Bewerbermanagement, Terminierung oder Kommunikation, wir optimieren Ihre Abläufe und schaffen Raum für das Wesentliche:
Den Menschen.
Recruiting Filme & Fotoshootings
Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht – authentisch, emotional und professionell inszeniert. Deutsche Media produziert hochwertige Recruiting‒Videos und Mitarbeiterfotos, die Vertrauen schaffen und Bewerber begeistern.
Employer Branding & Markenidentität
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in einem umkämpften Markt. Mit einer starken Employer Brand und klarer Markenidentität sorgt Deutsche Media dafür, dass Sie die richtigen Talente nicht nur finden, sondern auch langfristig binden.
Ihre KI-gesteuerte Lösung gegen den Fachkräftemangel
Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche,
MatchPilot übernimmt den kompletten Rest.
Sichtbar bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region – direkt auf dem Smartphone
Mit MatchPilot erscheinen Ihre Stellenangebote gezielt auf allen relevanten Plattformen – von Social Media bis Fachportale.
So erzeugen Sie eine digitale Omnipräsenz, die kein Mitbewerber nachbilden kann – und erreichen selbst die Talente, die nicht aktiv suchen.
Mit digitalen Verhaltensdaten & KI erreichen Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Menschen – zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
Dank über 100.000 analysierter Datenmuster aus 42 Branchen platziert MatchPilot Ihre Recruiting-Kampagnen genau dort, wo sich wechselbereite Kandidaten online bewegen – automatisch und punktgenau.
Nice to meet you!
Geschäftsführung bei Deutsche Media
Stimmen aus der Praxis
Digital. Agil. Ergebnisorientiert.
Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automatisierung von Bewerbungsprozessen, sowohl in der Ansprache als auch im Bewerbermanagement.
35+
Jahre gebündelte Erfahrung
+1053
Stellen erfolgreich besetzt seit 2019
38
Team-Mitglieder
+76
Verschiedene Berufsgruppen besetzt
30-Minuten kostenlose Experten Beratung
Behalte für ein ausgewogenes Erscheinungsbild in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei
Untersuchen Sie Ihre Stärken und Schwächen
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Erhalten Sie
Branchen-Insights
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Häufig gestellte Fragen
Alles was Sie wissen müssen - an einem Ort.
Was genau ist MatchPilot und wie funktioniert das System?
Worin unterscheidet sich MatchPilot von klassischen Stellenportalen oder Headhuntern?
Ist MatchPilot für mein Unternehmen überhaupt geeignet – auch wenn wir klein oder regional sind?
Wie funktioniert das Matching – basiert es auf Lebensläufen oder Verhalten?
Wie aktuell und zuverlässig sind die Daten, die die KI nutzt?
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
Wie viel Aufwand habe ich als Unternehmen damit?
Was kostet MatchPilot und wie berechnet sich der Preis?
Zahle ich pro Anzeige oder pro erfolgreicher Einstellung?
Was passiert, wenn sich niemand bewirbt? Gibt es eine Garantie?
Wie viele Einstellungen kann ich realistischerweise erwarten?
Funktioniert das wirklich auch in meiner Branche oder Region?
Wir suchen sehr spezielle Fachkräfte – kann MatchPilot das leisten?
Wie oft wurden mit MatchPilot bereits erfolgreich Mitarbeiter eingestellt?
Kann ich MatchPilot erst einmal testen oder klein starten?
Allgemeines
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