Garantiert in weniger als 5 Tagen
zur ersten Bewerbung über KI
Schritt 1
HR-Audit zur identifizierung Ihrer Stärken und Schwächen
Am Anfang steht die Bestandsaufnahme durch unseren HR-Audit. Gemeinsam besprechen wir Ihre aktuellen Umstände und zeigen Ihnen Lösungsvorschläge auf.
Schritt 2
Priming des Job-KI Algorithmus
Durch die Informationen aus unserem HR-Audit und Ihrer Stellenanzeige lernt unser Team unseren Algorithmus an.
Schritt 3
Start Ihres Suchauftrags & erste Bewerbungen
Alle unsere Kunden erhalten kostenfreien Zugriff auf unser internes Bewerbermanagement-System. Dort kombinieren wir Ihre Bewerberinformationen aus über 1.000 Plattformen.
Wir haben an mehreren Standorten gezielt nach technischen Vertrieblern gesucht. Das hat super geklappt.
J. Dienst
WOYWOD GmbH & Co. KG
Wir hatten nach nur 60 Tagen unseren kompletten Bedarf an Auslieferungsfahreren für unsere ganze Medizingas-Produktion gedeckt.
K. Kotwica
Strandmöllen GmbH & Co. KG
4 Talente konnte ich für meine Kanzlei gewinnen - und das in nur einem Quartal. Jeder aus der Steuerberatung weiß wie viel das einem abnimmt.
R. Schleehuber
Treuhand Stuttgart
Wir hatten mehr als ein Jahr nach einem Produktdesigner CAD gesucht. Innerhalb von 18 Tagen nach Start hatten wir die Einstellung.
M. Freund
Micrometall GmbH
Als einer der großen Leuchtmittelproduzenten in Deutschland suchen wir konstant nach neuen Wegen, um geeignetes Personal zu finden
R. Baiamonte
Lunux Lighting GmbH
Deutlich regionalere Bewerbungen als von Jobportalen.
F. Meyer
Rauscher F.X. Lagertechnik GmbH
Wir haben an mehreren Standorten gezielt nach technischen Vertrieblern gesucht. Das hat super geklappt.
J. Dienst
WOYWOD GmbH & Co. KG
Wir hatten nach nur 60 Tagen unseren kompletten Bedarf an Auslieferungsfahreren für unsere ganze Medizingas-Produktion gedeckt.
K. Kotwica
Strandmöllen GmbH & Co. KG
4 Talente konnte ich für meine Kanzlei gewinnen - und das in nur einem Quartal. Jeder aus der Steuerberatung weiß wie viel das einem abnimmt.
R. Schleehuber
Treuhand Stuttgart
Wir hatten mehr als ein Jahr nach einem Produktdesigner CAD gesucht. Innerhalb von 18 Tagen nach Start hatten wir die Einstellung.
M. Freund
Micrometall GmbH
Als einer der großen Leuchtmittelproduzenten in Deutschland suchen wir konstant nach neuen Wegen, um geeignetes Personal zu finden
R. Baiamonte
Lunux Lighting GmbH
Deutlich regionalere Bewerbungen als von Jobportalen.
F. Meyer
Rauscher F.X. Lagertechnik GmbH
Unsere System:
One-Step-Ahead
One-Step-Ahead
Unsere Kunden genießen einen unfairen Vorteil.
Micrometall GmbH
60 Mitarbeiter
Hightech Unternehmen in der Chemischen-Metallverarbeitung.
ARTA Gruppe
600 Mitarbeiter
Deutschlands größte Handwerk Gruppe mit Fokus auf Maler- und Stuckateur Arbeiten.
Treuhand Stuttgart GmbH
50 Mitarbeiter
Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Nägele Gruppe
300 Mitarbeiter
Unternehmensverbund im Elektroanlagenbau und der Gebäudeautomation.
LinoPro GmbH
30 Mitarbeiter
Individual Software-Entwicklung im Bereich Engineering.
Gus. Alberts GmbH & Co. KG
500 Mitarbeiter
Internationale Produktion von Eisenwaren.
HOLZ Automation GmbH
80 Mitarbeiter
Hightech Anlagenbau mit Fokus auf Automatisierungstechnik.
LUNUX Lighting GmbH
150 Mitarbeiter
Hersteller von Beleuchtungssystemen.
SnapSoft GmbH
10 Mitarbeiter
Softwareentwickler für Onlineshop-Systeme.
Digital. Agil. Performant.
Wir haben jahrelange Erfahrung in der Automatisierung von Bewerbungsprozessen, sowohl in der Ansprache als auch im Bewerbermanagement.
4+
Jahre Erfahrung
+560
Abgeschlossene Projekte
28
Team-Mitglieder
+72
Verschiedene Positionen
30-Minuten kostenlose Beratung
Behalte für ein ausgewogenes Erscheinungsbild in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei
Untersuchen Sie Ihre Stärken und Schwächen
Behalte für ein ausgewogenes Erscheinungsbild in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei
Erhalten Sie
Branchen-Insights
Behalte für ein ausgewogenes Erscheinungsbild in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei
Häufig gestellte Fragen
Alles was Sie wissen müssen - an einem Ort.
Ist KI-Recruiting für mein Unternehmen geeignet?
Ob ein Einsatz von KI-Recruiting für Ihren speziellen Anwendungsfall Sinn macht lässt sich nur in einem persönlichen Gespräch klären. Vereinbaren Sie dafür einen Termin mit unserem Team über unseren HR-Audit. Grundsätzlich haben wir bereits diverse Positionen, in diversen Branchen über unsere KI besetzt.
Sind Sie Personalvermittler?
KI-Recruiting hat nichts mit Personalvermittlung zun tun. Ein KI-Suchauftrag ist i.d.R. wesentlich Kostengünstiger als eine Direktvermittlung.
Unser Ansatz ist hierbei auch stark unterschiedlich, da wir Ihnen die Möglichkeit bieten, gezielt Digital Bewerber automatisiert über mehr als 1.000 Plattformen anzusprechen. Durch die intelligente Auswahl des Plattform-Mix, eine integration unserer Job-KI mit laufender Optimierung und dem Zugriff auf Big-Data, erschaffen wir deutlich mehr Effizenz im Recruitng als herkömmliche Methoden. D.h. wir sprechen kostengünstiger potenzielle Bewerber an und erhöhen somit bei gleichbleibendem Investment Ihre Effektivität im Recruiting.
Warum sollte ich KI-Recruiting für mein Unternehmen verwenden?
KI-Recruiting bietet Ihnen maximale Effektivität im Recruiting. Mit Big-Data und unserer einzigartigen Plattform-Mix Technologie können wir datengetrieben die besten Plattformen zur Ausstrahlung Ihrer Stellenanzeige evaluieren. Gleichzeitig optimiert unsere Job-KI Ihre Stellenanzeigen und passt diese so an, dass die Chancen auf eine Bewerbung maximiert werden. Dadurch erreichen wir bei gleichbleibendem Investment eine deutliche Steigerung der Effektivität.
Ist KI-Recruiting Datenschutzkonform?
Ja, KI-Recruiting ist Datenschutzkonform. Die von uns verwendeten Daten werden ausschließlich mit einvernehmen erhoben und gespeichert. Für weitere Datenschutzbedenken, weden Sie sich gerne direkt an datenschutz@deutsche-media.com
Was kostet KI-Recruiting?
Die Kosten für einen Suchauftrag varrieren stark nach gesuchter Position, Standort und Intensität. Grundsätzlich sind wir vergleichbar mit anderen Stellenportalen und deutlich günstiger als eine Direktvermittlung.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.