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Karriere

Komm ins Deutsche-Media Team! Vielseitige Digital-Branding-Projekte warten auf dich.

Karriere bei uns machen!

Die Deutsche-Media ist eine Württemberger Agentur für Unternehmenskommunikation und Employer Branding mit klarem Online-Fokus. Hier warten viele digitale Kanäle auf dich und deine Ideen, um unterschiedlichste Zielgruppen mit begeisterndem Content zu überzeugen. Falls du aus dem klassischen Produktmarketing kommst und dich gerade fragst, was im »Employer Branding« für dich drin ist: jede Menge!

Bei uns findest du Top-Kunden für dein Portfolio, starke Projekte mit Lerneffekten fürs Leben und einen fairen Workload, der dich ausfüllt statt aushöhlt. Unterm Strich ein Hammereinstieg in das Employer-Branding-Business. Vielleicht wird es ja zu deiner Passion!

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Drei gute Gründe für Deutsche-Media.

Abwechslung

Du findest vielseitige Projekte auf deinem Tisch und bekommst Freiraum, um deine Ideen umzusetzen. Was dir zugemutet wird, wird dir auch zugetraut.

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Verantwortung

Du bist verantwortlich für namhafte Kunden, die bei der Rekrutierung ihrer Teams auf deine kreativen, strategischen oder organisatorischen Fähigkeiten setzen.

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Gemeinschaft

Du wirst Teil eines Teams, das zusammen große und kleine Räder dreht und auch kurz vor den Deadlines das freundschaftliche Miteinander nicht vergisst.

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Employer-Branding-Spezialisten sind überall gefragt

Employer Branding trendet bereits seit vielen Jahren und hat sich zu einer der wichtigsten Disziplinen der Unternehmenskommunikation entwickelt. Vom Global Player über den soliden Mittelständler bis zum quirligen Start-up – alle wollen im Netz präsent sein.

 

Sie versorgen Creative und Art Directors, Content Marketeers, Digital-Media-Designer, Strategen und Project-Manager, Trainees und Azubis mit hoch anspruchsvollen Aufgaben.

Deine Aussichten im Employer Branding sind glänzend. Während deiner Zeit bei uns und natürlich auch danach. Wenn du auf LinkedIn und Xing nach Köhler Alumni suchst, wirst du sie überall dort finden, wo gutes Employer Branding gemacht wird: in Unternehmensberatungen und Spezialagenturen, bei Industriekunden und Dienstleistern.

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Was ist unsere Mission?

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Wie ist es bei uns?

Die Deutsche-Media hat es sich zur Aufgabe gemacht, dem Mittelstand zu helfen, wieder attraktiv für junge Talente zu werden und die größte Personalmarketing Agentur im deutschsprachigen Raum zu werden. Das bedeutet das Ziel ist ganz klar Marktführer. Durch unsere Arbeit finden Menschen ihren richtigen Arbeitsplatz und erlangen dadurch mehr Lebensfreude. 

Die Deusche-Media wurde 2019 von drei Digital-Branding Profis gegründet und die Gründer sind selbst als Geschäftsführer tätig. Die Kultur ist wachstumsorientiert, freundschaftlich und supportive. Wir setzen großen Wert auf die persönliche Zufriedenheit und das persönliche Wachstum jedes Teammitglieds. Uns sind ein persönliches und familiäres Verhältnis sehr wichtig!

Offene Stellenangebote

Du kannst dich für deine Arbeit begeistern. Du machst dich für kreative Kommunikation stark. Wenn du gerade zwei Mal genickt hast, stimmt dein Cultural Fit schon mal. Das sind nämlich genau die Qualitäten, die jeden im Deutsche-Media Team auszeichnen.

Plus die Extras, die jeder persönlich mitbringt und die unsere Kunden so zufrieden und unser Agenturleben so abwechslungsreich machen. Was wir uns diesbezüglich von dir wünschen, erfährst du in der Jobbeschreibung. Die gleichzeitig eine Blitzbewerbung ist, weil wir umständliches Blabla nicht mögen.

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  • Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! Als Experten für die Rekrutierung von Fachkräften im deutschen Mittelstand, werden wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir deren Bewerberzahlen deutlich steigern können. In einem persönlichen Online-Meeting nach dem Erstgespräch, erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre zielführende und individuelle Strategie, um an mehr und qualifizierten Mitarbeitern zu kommen. Somit geben wir Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen basierend auf Wissen zu treffen, nicht auf Glauben!
  • Warum sollte euer Konzept funktionieren?
    Das Nutzerverhalten der Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gleiches gilt für den Arbeitsmarkt. Früher konnte ein Jobportal oder die Zusammenarbeit mit einem Headhunter helfen, heute bekommt man kaum oder gar keine Bewerbungen, und wenn, dann meistens, dass sie nicht zu Ihren Qualifikationen passen. Warum ist das so? In Zeiten des Fachkräftemangels suchen nur wenige Menschen aktiv nach Arbeit. Dies ist jedoch die Grundlage für das Funktionieren von Jobportalen und Arbeitsvermittlungen. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder läuft heutzutage mit seinem Smartphone herum. Das ist das Medium, das Sie jetzt brauchen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie dies tun und Menschen dazu bringen, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, können Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil schaffen. Daher sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner, um Ihr Unternehmen omnipräsent unter neuen Job-Talenten zu machen.
  • Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karriereseite auf unserer Homepage, was können Sie da mehr erreichen?
    Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für mittelständische Betriebe entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.
  • Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?
    Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen (eben nicht mehr in Zeitungen und Stellenbörsen). Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, also müssen die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen sich dahingehend auch ändern.
  • Ich kenne alle im Umkreis und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln!
    Falsch! Denn Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot!
  • Haben ländlich gelegene Betriebe überhaupt eine Chance?
    Kurze Antwort: Ja! Lange Antwort: Wir können mit unserer Vorgehensweise regional wie lokal eingrenzen. Somit können wir messbar nur die Fachkräfte und Job-Talente erreichen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Denn gerade Betriebe auf dem Land müssen eine neue und effiziente Methode nutzen. Herkömmliche Methoden wie Print, Stellenportale oder Amtsblätter bringen kaum bis keine Ergebnisse mehr. Warum also weiterhin auf das müde Pferd setzen, wenn Sie genauso etwas neues und innovatives ausprobieren können?
  • Wie könnt ihr meine Mitarbeiter Zielgruppe durch euer Konzept erreichen?
    Rund 87,8 % der deutschen Bevölkerung benutzen Ihr Smartphone mehr als fünf Stunden pro Tag. Wir erreichen daher alle, die Smartphones und WhatsApp nutzen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ihr neuer Mitarbeiter auf der jeweiligen Social-Media-Plattform registriert ist. Wir können neue Job Talente auch über diverse andere Apps erreichen, und somit ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen, sodass Sie unter den wechselwilligen Job-Kandidaten omnipräsent sind.
  • Ist euer Social Recruiting Konzept das Geld wert?
    Mithilfe unserer Social Recruiting Kampagnen schaffen wir es, im Schnitt 90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von drei Monaten zu generieren, wovon durchschnittlich 10 Stellen erfolgreich besetzt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Unternehmen wieder das Wachstum beschleunigen, weniger Aufträge ablehnen, und Ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten. Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie jeden Tag, wenn die Stellen nicht besetzt werden? Wenn Sie ab sofort aktiv mit unserem erfolgreichen Social-Recruiting Konzept neue Job-Talente für Ihr Unternehmen finden wollen, dann vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie dafür auf Kontakt oder hier.
  • Gibt es Stellen, welche Ihr nicht besetzen könnt?
    Wir erreichen fast alle Menschen in jeder Gesellschaftsschicht, die ein Smartphone oder WhatsApp nutzen. Unser Konzept ist universell auf viele Branchen erfolgreich anwendbar, und das zeigt sich auch an unseren Zahlen. Solange Ihr gesuchtes Job-Talent ein Smartphone nutzt, haben wir die Möglichkeit Ihr Unternehmen Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter zu zeigen und attraktiv darzustellen. Überzeugen Sie sich selbst, und vereinbaren sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch zur Mitarbeitergewinnung über Social-Media. Klicken Sie dafür hier.
  • Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! Als Experten für die Rekrutierung von Fachkräften im deutschen Mittelstand, werden wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir deren Bewerberzahlen deutlich steigern können. In einem persönlichen Online-Meeting nach dem Erstgespräch, erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre zielführende und individuelle Strategie, um an mehr und qualifizierten Mitarbeitern zu kommen. Somit geben wir Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen basierend auf Wissen zu treffen, nicht auf Glauben!
  • Warum sollte euer Konzept funktionieren?
    Das Nutzerverhalten der Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gleiches gilt für den Arbeitsmarkt. Früher konnte ein Jobportal oder die Zusammenarbeit mit einem Headhunter helfen, heute bekommt man kaum oder gar keine Bewerbungen, und wenn, dann meistens, dass sie nicht zu Ihren Qualifikationen passen. Warum ist das so? In Zeiten des Fachkräftemangels suchen nur wenige Menschen aktiv nach Arbeit. Dies ist jedoch die Grundlage für das Funktionieren von Jobportalen und Arbeitsvermittlungen. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder läuft heutzutage mit seinem Smartphone herum. Das ist das Medium, das Sie jetzt brauchen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie dies tun und Menschen dazu bringen, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, können Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil schaffen. Daher sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner, um Ihr Unternehmen omnipräsent unter neuen Job-Talenten zu machen.
  • Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karriereseite auf unserer Homepage, was können Sie da mehr erreichen?
    Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für mittelständische Betriebe entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.
  • Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?
    Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen (eben nicht mehr in Zeitungen und Stellenbörsen). Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, also müssen die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen sich dahingehend auch ändern.
  • Ich kenne alle im Umkreis und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln!
    Falsch! Denn Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot!
  • Haben ländlich gelegene Betriebe überhaupt eine Chance?
    Kurze Antwort: Ja! Lange Antwort: Wir können mit unserer Vorgehensweise regional wie lokal eingrenzen. Somit können wir messbar nur die Fachkräfte und Job-Talente erreichen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Denn gerade Betriebe auf dem Land müssen eine neue und effiziente Methode nutzen. Herkömmliche Methoden wie Print, Stellenportale oder Amtsblätter bringen kaum bis keine Ergebnisse mehr. Warum also weiterhin auf das müde Pferd setzen, wenn Sie genauso etwas neues und innovatives ausprobieren können?
  • Wie könnt ihr meine Mitarbeiter Zielgruppe durch euer Konzept erreichen?
    Rund 87,8 % der deutschen Bevölkerung benutzen Ihr Smartphone mehr als fünf Stunden pro Tag. Wir erreichen daher alle, die Smartphones und WhatsApp nutzen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ihr neuer Mitarbeiter auf der jeweiligen Social-Media-Plattform registriert ist. Wir können neue Job Talente auch über diverse andere Apps erreichen, und somit ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen, sodass Sie unter den wechselwilligen Job-Kandidaten omnipräsent sind.
  • Ist euer Social Recruiting Konzept das Geld wert?
    Mithilfe unserer Social Recruiting Kampagnen schaffen wir es, im Schnitt 90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von drei Monaten zu generieren, wovon durchschnittlich 10 Stellen erfolgreich besetzt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Unternehmen wieder das Wachstum beschleunigen, weniger Aufträge ablehnen, und Ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten. Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie jeden Tag, wenn die Stellen nicht besetzt werden? Wenn Sie ab sofort aktiv mit unserem erfolgreichen Social-Recruiting Konzept neue Job-Talente für Ihr Unternehmen finden wollen, dann vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie dafür auf Kontakt oder hier.
  • Gibt es Stellen, welche Ihr nicht besetzen könnt?
    Wir erreichen fast alle Menschen in jeder Gesellschaftsschicht, die ein Smartphone oder WhatsApp nutzen. Unser Konzept ist universell auf viele Branchen erfolgreich anwendbar, und das zeigt sich auch an unseren Zahlen. Solange Ihr gesuchtes Job-Talent ein Smartphone nutzt, haben wir die Möglichkeit Ihr Unternehmen Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter zu zeigen und attraktiv darzustellen. Überzeugen Sie sich selbst, und vereinbaren sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch zur Mitarbeitergewinnung über Social-Media. Klicken Sie dafür hier.
  • Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! Als Experten für die Rekrutierung von Fachkräften im deutschen Mittelstand, werden wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir deren Bewerberzahlen deutlich steigern können. In einem persönlichen Online-Meeting nach dem Erstgespräch, erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre zielführende und individuelle Strategie, um an mehr und qualifizierten Mitarbeitern zu kommen. Somit geben wir Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen basierend auf Wissen zu treffen, nicht auf Glauben!
  • Warum sollte euer Konzept funktionieren?
    Das Nutzerverhalten der Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gleiches gilt für den Arbeitsmarkt. Früher konnte ein Jobportal oder die Zusammenarbeit mit einem Headhunter helfen, heute bekommt man kaum oder gar keine Bewerbungen, und wenn, dann meistens, dass sie nicht zu Ihren Qualifikationen passen. Warum ist das so? In Zeiten des Fachkräftemangels suchen nur wenige Menschen aktiv nach Arbeit. Dies ist jedoch die Grundlage für das Funktionieren von Jobportalen und Arbeitsvermittlungen. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder läuft heutzutage mit seinem Smartphone herum. Das ist das Medium, das Sie jetzt brauchen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie dies tun und Menschen dazu bringen, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, können Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil schaffen. Daher sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner, um Ihr Unternehmen omnipräsent unter neuen Job-Talenten zu machen.
  • Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karriereseite auf unserer Homepage, was können Sie da mehr erreichen?
    Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für mittelständische Betriebe entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.
  • Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?
    Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen (eben nicht mehr in Zeitungen und Stellenbörsen). Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, also müssen die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen sich dahingehend auch ändern.
  • Ich kenne alle im Umkreis und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln!
    Falsch! Denn Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot!
  • Haben ländlich gelegene Betriebe überhaupt eine Chance?
    Kurze Antwort: Ja! Lange Antwort: Wir können mit unserer Vorgehensweise regional wie lokal eingrenzen. Somit können wir messbar nur die Fachkräfte und Job-Talente erreichen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Denn gerade Betriebe auf dem Land müssen eine neue und effiziente Methode nutzen. Herkömmliche Methoden wie Print, Stellenportale oder Amtsblätter bringen kaum bis keine Ergebnisse mehr. Warum also weiterhin auf das müde Pferd setzen, wenn Sie genauso etwas neues und innovatives ausprobieren können?
  • Wie könnt ihr meine Mitarbeiter Zielgruppe durch euer Konzept erreichen?
    Rund 87,8 % der deutschen Bevölkerung benutzen Ihr Smartphone mehr als fünf Stunden pro Tag. Wir erreichen daher alle, die Smartphones und WhatsApp nutzen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ihr neuer Mitarbeiter auf der jeweiligen Social-Media-Plattform registriert ist. Wir können neue Job Talente auch über diverse andere Apps erreichen, und somit ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen, sodass Sie unter den wechselwilligen Job-Kandidaten omnipräsent sind.
  • Ist euer Social Recruiting Konzept das Geld wert?
    Mithilfe unserer Social Recruiting Kampagnen schaffen wir es, im Schnitt 90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von drei Monaten zu generieren, wovon durchschnittlich 10 Stellen erfolgreich besetzt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Unternehmen wieder das Wachstum beschleunigen, weniger Aufträge ablehnen, und Ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten. Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie jeden Tag, wenn die Stellen nicht besetzt werden? Wenn Sie ab sofort aktiv mit unserem erfolgreichen Social-Recruiting Konzept neue Job-Talente für Ihr Unternehmen finden wollen, dann vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie dafür auf Kontakt oder hier.
  • Gibt es Stellen, welche Ihr nicht besetzen könnt?
    Wir erreichen fast alle Menschen in jeder Gesellschaftsschicht, die ein Smartphone oder WhatsApp nutzen. Unser Konzept ist universell auf viele Branchen erfolgreich anwendbar, und das zeigt sich auch an unseren Zahlen. Solange Ihr gesuchtes Job-Talent ein Smartphone nutzt, haben wir die Möglichkeit Ihr Unternehmen Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter zu zeigen und attraktiv darzustellen. Überzeugen Sie sich selbst, und vereinbaren sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch zur Mitarbeitergewinnung über Social-Media. Klicken Sie dafür hier.
  • Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! Als Experten für die Rekrutierung von Fachkräften im deutschen Mittelstand, werden wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit unterbreiten, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir deren Bewerberzahlen deutlich steigern können. In einem persönlichen Online-Meeting nach dem Erstgespräch, erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre zielführende und individuelle Strategie, um an mehr und qualifizierten Mitarbeitern zu kommen. Somit geben wir Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen basierend auf Wissen zu treffen, nicht auf Glauben!
  • Warum sollte euer Konzept funktionieren?
    Das Nutzerverhalten der Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Gleiches gilt für den Arbeitsmarkt. Früher konnte ein Jobportal oder die Zusammenarbeit mit einem Headhunter helfen, heute bekommt man kaum oder gar keine Bewerbungen, und wenn, dann meistens, dass sie nicht zu Ihren Qualifikationen passen. Warum ist das so? In Zeiten des Fachkräftemangels suchen nur wenige Menschen aktiv nach Arbeit. Dies ist jedoch die Grundlage für das Funktionieren von Jobportalen und Arbeitsvermittlungen. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder läuft heutzutage mit seinem Smartphone herum. Das ist das Medium, das Sie jetzt brauchen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie dies tun und Menschen dazu bringen, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, können Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil schaffen. Daher sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner, um Ihr Unternehmen omnipräsent unter neuen Job-Talenten zu machen.
  • Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karriereseite auf unserer Homepage, was können Sie da mehr erreichen?
    Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für mittelständische Betriebe entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber.
  • Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr?
    Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen (eben nicht mehr in Zeitungen und Stellenbörsen). Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, also müssen die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen sich dahingehend auch ändern.
  • Ich kenne alle im Umkreis und die meisten haben doch schon einen Job und wollen nicht wechseln!
    Falsch! Denn Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot!
  • Haben ländlich gelegene Betriebe überhaupt eine Chance?
    Kurze Antwort: Ja! Lange Antwort: Wir können mit unserer Vorgehensweise regional wie lokal eingrenzen. Somit können wir messbar nur die Fachkräfte und Job-Talente erreichen, die auch wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Denn gerade Betriebe auf dem Land müssen eine neue und effiziente Methode nutzen. Herkömmliche Methoden wie Print, Stellenportale oder Amtsblätter bringen kaum bis keine Ergebnisse mehr. Warum also weiterhin auf das müde Pferd setzen, wenn Sie genauso etwas neues und innovatives ausprobieren können?
  • Wie könnt ihr meine Mitarbeiter Zielgruppe durch euer Konzept erreichen?
    Rund 87,8 % der deutschen Bevölkerung benutzen Ihr Smartphone mehr als fünf Stunden pro Tag. Wir erreichen daher alle, die Smartphones und WhatsApp nutzen. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ihr neuer Mitarbeiter auf der jeweiligen Social-Media-Plattform registriert ist. Wir können neue Job Talente auch über diverse andere Apps erreichen, und somit ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen, sodass Sie unter den wechselwilligen Job-Kandidaten omnipräsent sind.
  • Ist euer Social Recruiting Konzept das Geld wert?
    Mithilfe unserer Social Recruiting Kampagnen schaffen wir es, im Schnitt 90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von drei Monaten zu generieren, wovon durchschnittlich 10 Stellen erfolgreich besetzt werden. Dadurch können Sie mit Ihrem Unternehmen wieder das Wachstum beschleunigen, weniger Aufträge ablehnen, und Ihre bestehenden Mitarbeiter entlasten. Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie jeden Tag, wenn die Stellen nicht besetzt werden? Wenn Sie ab sofort aktiv mit unserem erfolgreichen Social-Recruiting Konzept neue Job-Talente für Ihr Unternehmen finden wollen, dann vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie dafür auf Kontakt oder hier.
  • Gibt es Stellen, welche Ihr nicht besetzen könnt?
    Wir erreichen fast alle Menschen in jeder Gesellschaftsschicht, die ein Smartphone oder WhatsApp nutzen. Unser Konzept ist universell auf viele Branchen erfolgreich anwendbar, und das zeigt sich auch an unseren Zahlen. Solange Ihr gesuchtes Job-Talent ein Smartphone nutzt, haben wir die Möglichkeit Ihr Unternehmen Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter zu zeigen und attraktiv darzustellen. Überzeugen Sie sich selbst, und vereinbaren sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch zur Mitarbeitergewinnung über Social-Media. Klicken Sie dafür hier.

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